Aumento del sueldo mínimo 2026: ¿qué cambia en Contabilidad?
La RMV pasará de S/1,130 a S/1,230 desde octubre y llegará a S/1,300 durante el primer semestre de 2027. El cambio no solo impacta en el bolsillo de los trabajadores: también modifica cálculos que las empresas deben gestionar en sus planillas.
Desde el 1 de octubre de 2026, la Remuneración Mínima Vital (RMV) para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada será de S/1,230, luego de un incremento de S/100.
El cambio forma parte de un aumento total de S/170, establecido mediante el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre de 2026. El segundo tramo, de S/70, deberá establecerse mediante otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027, con lo que la RMV llegará a S/1,300.
¿Qué cambia con este decreto?
La RMV será de S/1,230 desde octubre
El primer tramo incrementa en S/100 el sueldo mínimo vigente, que pasa de S/1,130 a S/1,230.
El aumento total será de S/170
Los S/70 restantes se aplicarán posteriormente, una vez que se emita el decreto correspondiente durante el primer semestre de 2027. Por eso, desde octubre el sueldo mínimo no será todavía de S/1,300.
También se modifican conceptos vinculados a la RMV
Algunos cálculos laborales utilizan la remuneración mínima como referencia. Por ejemplo, la asignación familiar, que equivale al 10 % de la RMV, pasará de S/113 a S/123 con el primer tramo. También se modifican determinados montos vinculados al trabajo nocturno y modalidades formativas.
Las empresas deberán actualizar sus cálculos
El cambio implica revisar planillas y conceptos laborales vinculados a la nueva remuneración mínima, especialmente en los casos de trabajadores que perciben la RMV.
¿Y qué tiene que ver esto con la Contabilidad?
Cuando cambia una remuneración mínima, no basta con modificar una cifra en una planilla. Los profesionales que gestionan información contable y laboral deben identificar qué conceptos cambian, cuáles son sus nuevas bases de cálculo y cómo impactan en los registros de una empresa.
Un contador puede encontrarse, por ejemplo, con la necesidad de revisar:
- Planillas y remuneraciones
- Beneficios sociales
- Asignación familiar
- Remuneración por trabajo nocturno
- Registros y obligaciones laborales
- Costos laborales de la empresa
Y ahí está la importancia de una formación contable conectada con la realidad empresarial: las normas cambian, los números cambian y las empresas necesitan profesionales que sepan interpretar esos cambios y convertirlos en decisiones y cálculos correctos.
Contabilidad: números que cuentan lo que pasa en una empresa
El aumento de la RMV es un ejemplo de cómo una decisión normativa puede terminar teniendo un efecto concreto en la gestión de una empresa.
Por eso, estudiar Contabilidad no es solo aprender a trabajar con números. Es entender qué hay detrás de ellos, cómo se relacionan con las normas y cómo impactan en la realidad de una organización.
¿Te gustaría convertir los números en información que ayude a tomar mejores decisiones?
