El retiro excepcional de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) fue autorizado por el Congreso y posteriormente promulgado por el Ejecutivo. Desde mayo de 2025 los trabajadores del régimen privado pudieron disponer del 100% de sus saldos CTS y, según las normas publicadas, la liberación excepcional está vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. Para efectos generales, los depósitos semestrales de CTS siguen realizándose en mayo y en noviembre (empleadores tienen hasta el día 15 de esos meses para depositar).
Pero, ¿quién recibe la CTS?
- Trabajadores del sector privado con jornadas mínimas de cuatro horas diarias.
- Empleados de pequeñas empresas, siempre que su empleador esté inscrito en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) y se cumplan las condiciones establecidas en la Ley MYPE.
- Trabajadores del régimen agrario, quienes acceden a la CTS bajo una modalidad especial, incorporada directamente en su remuneración o mediante depósitos semestrales según el tipo de contrato.
En el Instituto Continental, comprendemos la importancia de dominar estos procesos financieros, especialmente para los futuros profesionales en Administración Bancaria y Financiera.
Por ello, nuestro docente Luis Nunura explica paso a paso cómo calcular la CTS, considerando variables como la fecha de ingreso, sueldo base, gratificaciones y tiempo laborado, elementos clave para estimar correctamente este beneficio.
Este conocimiento no solo fortalece la comprensión de la legislación laboral y financiera, sino que también refleja la formación integral que ofrece el Instituto Continental,: una enseñanza actualizada, práctica y alineada con las tendencias económicas y digitales que hoy demandan las instituciones financieras.
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Calculadora online CTS 2025
Para obtener un resultado aproximado, asegúrate de contar con estos datos:
- Fecha de ingreso a tu trabajo: debe encontrarse entre el 1 de mayo de 2025 y el 31 de octubre de 2025, para el cálculo y depósito correspondiente al semestre mayo–octubre (depósito de CTS en noviembre de 2025, con plazo legal hasta el 15 de noviembre).
- Gratificación: incluye el monto que recibiste por tu última gratificación correspondiente al semestre (calculadora para la gratificación).
- Asignación familiar: si percibes este beneficio, añádelo al cálculo conforme a la normativa vigente.
- Remuneraciones variables (de ser el caso): suma y promedia las horas extras, comisiones u otros pagos adicionales percibidos durante el semestre mayo–octubre de 2025.
Calcula tu CTS
Recuerda que esta calculadora que ponemos a tu disposición te ayudará a tener un monto muy aproximado, pues puede variar de acuerdo a las políticas y tipo de empresas en la que trabajes.
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