Programa de Especialización en
Gestión de Recursos Humanos en el marco de la reforma del Servicio Civil
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Nuestro programa de Especialización en Gestión de Recursos Humanos en el marco de la reforma del Servicio Civil te permitirá conocer el nuevo modelo, normativa y procesos introducidos en el Sistema de Gestión de los Recursos Humanos, como parte del régimen del Servicio Civil. Asimismo, podrás implementar los procesos para que las entidades alcancen mayor eficiencia y eficacia en la prestación de servicio de calidad a la ciudadanía.

Contamos con una metodología educativa que te ayudará a desarrollar tus habilidades y destrezas en la formulación de soluciones viables a través de la resolución de casos y problemas reales.

Ventajas 

  • El programa cuenta con temáticas de aplicación práctica enfocadas en la realidad de las empresas peruanas. 
  • Nuestra plana docente tiene destacada trayectoria en empresas privadas y públicas del mercado peruano.

Dirigido a
  • Profesionales en el sector privado con interés de incursionar en la Gestión Pública. 
  • Servidores Civiles con interés en profundizar sus conocimientos en Gestión Pública y Gestión de Recursos Humanos en el Estado.

Módulo I:

Organización del Estado, Sistemas Administrativos y Gestión de los recursos humanos en el Estado

  • Política de modernización del Estado, la reforma del servicio civil.
  • La organización del Estado y las entidades, y su implicancia en la gestión de recursos humanos.
  • Sistema administrativo de gestión de recursos humanos.

 

Módulo II:   

El nuevo régimen del servicio civil, el tránsito de las entidades y la organización del servicio civil

  • El nuevo modelo del servicio civil.
  • El tránsito de las entidades al régimen de la Ley del Servicio Civil.
  • Estructura del servicio civil.
  • Herramientas y metodologías para el tránsito al régimen del servicio civil.
  • Gestión de la incorporación y de las compensaciones.

 

Módulo III:

Innovaciones en la gestión de los recursos humanos en aplicación de la ley del servicio civil 

  • Gestión del rendimiento
  • Gestión de la capacitación
  • Derechos colectivos
  • Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley del Servicio Civil

 

Módulo IV:

Habilidades directivas para la gestión de recursos humanos

  • Liderazgo
  • Trabajo en equipo
  • Orientación a resultados
  • Vocación de servicio

* El programa curricular y los módulos pueden variar conforme se desarrollen las actualizaciones del programa por Instituto Continental.

Al cumplir satisfactoriamente con las exigencias académicas del programa, recibirás el diploma en Gestión de Recursos Humanos en el marco de la reforma del Servicio Civil a nombre del Instituto Continental con el respaldo de la Universidad Continental.

Nuestro modelo educativo está basado en el aprendizaje basado en proyectos, flipped classroom experiencial con metodologías activa con el cual podrás situarte en un contexto real y ejercitar tus habilidades y destrezas para el entendimiento integral y la solución viable de problemas propios de tu desempeño profesional.

Competencias a lograr

  • Contextualizar y analizar la necesidad de modernizar la gestión de los recursos humanos en el Estado.
  • Identificar las herramientas y metodologías aprobadas por SERVIR para la elaboración de los instrumentos de gestión de personal en el tránsito a la Ley del Servicio Civil.
  • Conocer las disposiciones de la Ley del Servicio Civil para la gestión del rendimiento, capacitación y derechos colectivos.
  • Desarrollar las competencias necesarias para gestionar los recursos humanos de una organización.

Ventajas Diferenciales

  • El programa cuenta con temáticas de aplicación práctica enfocadas en la realidad de las empresas peruanas.
  • Nuestra plana docente tiene destacada trayectoria en empresas privadas y públicas del mercado peruano.

Gonzalo Galíndez Flores

Magister en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid – España.  Se ha desempeñado en la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil – SERVIR.

 

Marco Antonio Machado

Candidato a magister en Recursos Humanos. Abogado, colegiado y habilitado. Con experiencia en materias de gestión de recursos

humanos, de la capacitación, desarrollo de personas, en procedimientos administrativos disciplinarios, e implementación de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (Tránsito a la Ley del

Servicio Civil); también en gestión de proyectos, coordinación de equipos de trabajo, gestión de redes y alianzas e incidencia pública, participación ciudadana, ética pública y lucha contra la corrupción.

* La programación de docentes por módulo se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista.

Descripción

Nuestro programa de Especialización en Gestión de Recursos Humanos en el marco de la reforma del Servicio Civil te permitirá conocer el nuevo modelo, normativa y procesos introducidos en el Sistema de Gestión de los Recursos Humanos, como parte del régimen del Servicio Civil. Asimismo, podrás implementar los procesos para que las entidades alcancen mayor eficiencia y eficacia en la prestación de servicio de calidad a la ciudadanía.

Contamos con una metodología educativa que te ayudará a desarrollar tus habilidades y destrezas en la formulación de soluciones viables a través de la resolución de casos y problemas reales.

Ventajas 

  • El programa cuenta con temáticas de aplicación práctica enfocadas en la realidad de las empresas peruanas. 
  • Nuestra plana docente tiene destacada trayectoria en empresas privadas y públicas del mercado peruano.

Dirigido a
  • Profesionales en el sector privado con interés de incursionar en la Gestión Pública. 
  • Servidores Civiles con interés en profundizar sus conocimientos en Gestión Pública y Gestión de Recursos Humanos en el Estado.

Plan de estudios

Módulo I:

Organización del Estado, Sistemas Administrativos y Gestión de los recursos humanos en el Estado

  • Política de modernización del Estado, la reforma del servicio civil.
  • La organización del Estado y las entidades, y su implicancia en la gestión de recursos humanos.
  • Sistema administrativo de gestión de recursos humanos.

 

Módulo II:   

El nuevo régimen del servicio civil, el tránsito de las entidades y la organización del servicio civil

  • El nuevo modelo del servicio civil.
  • El tránsito de las entidades al régimen de la Ley del Servicio Civil.
  • Estructura del servicio civil.
  • Herramientas y metodologías para el tránsito al régimen del servicio civil.
  • Gestión de la incorporación y de las compensaciones.

 

Módulo III:

Innovaciones en la gestión de los recursos humanos en aplicación de la ley del servicio civil 

  • Gestión del rendimiento
  • Gestión de la capacitación
  • Derechos colectivos
  • Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley del Servicio Civil

 

Módulo IV:

Habilidades directivas para la gestión de recursos humanos

  • Liderazgo
  • Trabajo en equipo
  • Orientación a resultados
  • Vocación de servicio

* El programa curricular y los módulos pueden variar conforme se desarrollen las actualizaciones del programa por Instituto Continental.

Certificación

Al cumplir satisfactoriamente con las exigencias académicas del programa, recibirás el diploma en Gestión de Recursos Humanos en el marco de la reforma del Servicio Civil a nombre del Instituto Continental con el respaldo de la Universidad Continental.

Metodología

Nuestro modelo educativo está basado en el aprendizaje basado en proyectos, flipped classroom experiencial con metodologías activa con el cual podrás situarte en un contexto real y ejercitar tus habilidades y destrezas para el entendimiento integral y la solución viable de problemas propios de tu desempeño profesional.

Competencias a lograr

  • Contextualizar y analizar la necesidad de modernizar la gestión de los recursos humanos en el Estado.
  • Identificar las herramientas y metodologías aprobadas por SERVIR para la elaboración de los instrumentos de gestión de personal en el tránsito a la Ley del Servicio Civil.
  • Conocer las disposiciones de la Ley del Servicio Civil para la gestión del rendimiento, capacitación y derechos colectivos.
  • Desarrollar las competencias necesarias para gestionar los recursos humanos de una organización.

Ventajas Diferenciales

  • El programa cuenta con temáticas de aplicación práctica enfocadas en la realidad de las empresas peruanas.
  • Nuestra plana docente tiene destacada trayectoria en empresas privadas y públicas del mercado peruano.

Docentes

Gonzalo Galíndez Flores

Magister en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid – España.  Se ha desempeñado en la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil – SERVIR.

 

Marco Antonio Machado

Candidato a magister en Recursos Humanos. Abogado, colegiado y habilitado. Con experiencia en materias de gestión de recursos

humanos, de la capacitación, desarrollo de personas, en procedimientos administrativos disciplinarios, e implementación de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (Tránsito a la Ley del

Servicio Civil); también en gestión de proyectos, coordinación de equipos de trabajo, gestión de redes y alianzas e incidencia pública, participación ciudadana, ética pública y lucha contra la corrupción.

* La programación de docentes por módulo se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad, asegurando el nivel equivalente del especialista.

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Duración:

  • 03 meses (100 horas pedagógicas)
  • Horario: Sábados de 2:45 p.m. a 9:00 p.m. Domingo de 8 a.m. a 2:00 p.m.

Modalidad:

  • Semipresencial